Le CCAS de Leforest, ville de 7 156 habitants, recrute
un travailleur social (h/f).
Sous la responsabilité de la Directrice du CCAS et sous l’autorité du Maire, l’agent travaillera en binôme avec un deuxième agent. Poste à temps complet 37h30.
Poste à pourvoir au 15.06.2026
Grades recherchés : Rédacteur-Rédacteur Principal de 2°et 1°classe -Adjoint Administratif-Adjoint Administratif Principal de 2° et 1° classe.
Missions
Les agents exercent leurs missions en matière d’aide, d’assistance et d’intervention sociale et familiale. Ils participent à la mise en œuvre des projets sociaux, éducatifs et thérapeutiques si nécessaire. Ils mettent en œuvre localement la politique d’action sociale définie par les élus.
L’agent concourt à l’accueil physique et téléphonique, il a une mission d’assistance. Il participera à la réalisation d’enquêtes à domicile, à l’établissement des statistiques du service.
Ils interviennent au domicile, habituel ou de substitution, des personnes, dans leur environnement ou en établissement.
MISSIONS GENERALES :
IDENTIFICATION ET AIDES FACULTATIVES
– Evaluation de la demande, traitement, orientation, mobilisation des dispositifs liés à l’accès aux droits, à la santé, au logement, à la protection des majeurs vulnérables, à la gestion du budget,
– Intervention au titre des aides facultatives du CCAS : évaluations et instruction des demandes, participation à la commission d’attribution,
– Evaluation des informations préoccupantes transmises au CCAS, signalements et demandes de mesures de protections,
– Intervention auprès de ménages défavorisés.
LUTTE CONTRE L’HABITAT INDIGNE
– Intervention au titre de la lutte contre l’habitat indigner et la prévention des expulsions en lien avec le service logement de la Ville de Leforest : participation au dispositif de lutte contre l’habitat indigne, évaluation et accompagnement des situations, participation à la CCAPEX
ACTION EN FAVEUR DES FAMILLES
– Identification des familles concernées en lien avec le service enseignement, enfance, jeunesse
– Développement de projets et actions collectivités en direction des familles et familles monoparentales
– Mise en œuvre des actions liées à la maitrise des charges des familles modestes
– Travailler à l’insertion sociale des familles en difficulté
– Rencontrer et évaluer les besoins et les capacités des familles
– Intervenir sur le champ de l’insertion économique des personnes
ACTION EN FAVEUR DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
– Développement de la politique en faveur des personnes en situation de handicap d’enfants et d’adolescents handicapés, inadaptés ou en danger d’inadaptation, soutien aux adultes handicapés, inadaptés ou en voie d’inadaptation ou qui sont en difficulté d’insertion ou en situation de dépendance.
– interventions sociales préventives, éducatives et réparatrices visant à favoriser l’autonomie des personnes et leur intégration dans leur environnement, à travers des activités d’aide à la vie quotidienne et à l’éducation des enfants
– Assurer le suivi de l’activité grâce à des documents statistiques ainsi qu’effectuer les bilans en lien avec la direction du service
– Assurer la polyvalence au sein du service (accueil téléphonique, gestion du plan canicule/ grand froid…) afin de répondre aux urgences selon l’activité du service.
AUTRES MISSIONS :
L’agent sera amené à remplacer son binôme pendant son absence.
Il veille au respect du cadre juridique, du secret professionnel et des règles éthiques et déontologiques.
En collaboration avec le deuxième travailleur social du CCAS, accompagner et faire un suivi social des bénéficiaires du RSA et élaborer les contrats d’engagement réciproque, ainsi que le suivi administratif en lien avec les partenaires conventionnés avec le Département.
Il assure le suivi de l’activité grâce à des documents statistiques ainsi qu’effectuer les bilans en lien avec la direction du service.
Profil recherché
Aptitudes professionnelles :
– Expérience en CCAS souhaitée
– Connaissances de la réglementation dans les domaines du social
– Connaissances des partenaires institutionnels et associatifs intervenant dans le champ de compétence d’un CCAS
– Maîtrise du fonctionnement d’une collectivité, et l’environnement territorial en général : statut FPT
– Connaissance dans l’accompagnement social
– Polyvalence dans l’expertise (sociale, économie domestique…)
– Bonne connaissance de la domiciliation, et de la législation sociale et des institutions,
– Bonne connaissance des aides légales et facultatives
– Capacité à mener des entretiens avec un public en difficulté,
– Capacité à évaluer les situations individuelles et à gérer les conflits,
Qualités attendues :
– Sens de l’écoute, du dialogue et capacité de persuasions et mobilisation des partenaires
– Aptitude à la gestion de projet
– Capacités d’organisation, de méthodologie
– Force de proposition (proposer, faire adhérer, réaliser et évaluer)
– Autonomie, capacités d’adaptation
– Réelles qualités relationnelles, sens de l’écoute
– Goût du travail en équipe et en transversalité
– Disponibilité, créativité et esprit d’initiative
– Sens de l’observation
– Devoir de réserve et sens du service
– Capacité à gérer l’urgence
– Prise de recul par rapport aux situations des usagers,
– Bon esprit d’équipe
Formation requise :
Travailleur social diplômé d’État ou diplôme universitaire Bac+2 ou Bac+3 requis :
– BTS Economie Sociale et Familiale
– diplôme d’État d’ingénierie sociale
diplôme de conseiller en économie sociale et familiale
– diplôme de travailleur social
– diplôme d’Etat de moniteur-éducateur ou titulaires d’un diplôme reconnu équivalent
– technicien de l’intervention sociale et familiale ou titulaires d’un diplôme reconnu équivalent
Contact et modalités de candidature
Hôtel de ville – Place Salengro – 62790 LEFOREST
- À la Directrice des Services – dgs@villedeleforest.fr
- À la DRH – drh@villedeleforest.fr